Pourquoi un site de recrutement ?

"Parce que nous recrutons plus de 80 personnes par an et que nous souhaitons le faire savoir aux jeunes internautes.
Ce moyen simple de communication s'adapte parfaitement aux attentes des passionnés de technologies nouvelles qui nous rejoindront pour poursuivre la construction du Crédit Agricole de demain".

Quel type de profil recherchez-vous par ce moyen ?

"Nous exerçons tous les métiers de la banque et de l'assurance, c'est pourquoi notre recherche est très large.
Nous avons prioritairement une politique d'intégration de jeunes diplômés :
    - sur les métiers commerciaux : gestion de portefeuilles de clients particuliers, professionnels, agriculteurs, chefs d'entreprise...
    - sur les métiers spécialisés : le marketing, l'organisation, l'informatique...

Nous apportons à chacun une solide formation qui lui permettra, après une première expérience, de prendre des responsabilités d'équipes ou de projets importants.
Les professionnels confirmés de la banque ou de l'assurance peuvent également nous apporter leur expérience et leur vision d'autres savoir-faire et donner ainsi un nouvel élan à leur parcours professionnel".

Formation, évolution sont des mots clés pour vous ?

"Oui, la formation à laquelle nous consacrons plus de 7% de la masse salariale est à notre sens un investissement prioritaire. La véritable différence entre les établissements financiers se fait désormais sur la compétence professionnelle et relationnelle des femmes et des hommes au service de la clientèle.
Quant aux opportunités d'évolution, force est de constater que la promotion interne est une réalité dans l'entreprise : plus de 150 personnes bénéficient chaque année d'une promotion grâce à un système de diffusion d'offres internes très efficace".

Et maintenant...?

"Que tous ceux qui se sentent motivés par le dynamisme, l'innovation et le goût du challenge nous sollicitent!"